Pas moto..... mais j'suis écoeuré

C'est pas moto mais y'a des trucs qui donnent envie d'gerber.
J'connais une gamine de 19 piges (non, non pas d'plaisanterie graveleuse) qui vient de se sortir d'une terrible épreuve, elle vient de gagner une putain d'bataille contre le crabe (elle sait qu'elle ne gagnera pas la guerre hélas). Elle trouve du boulot dans un hosto, la vie reprend son cours, et voila qu'une connasse de la médecine du travail lui annonce qu'elle ne peut pas travailler dans un hosto vu son état !! mais quel état?? Elle est parfaitement bien, dotée d'un courage énorme, et ça sera pas le première à se plaindre des conditions de travail ou à tirer au flanc, et l'autre poufiasse qui vient tout foutre par terre. Comble de la connerie, quand la môme lui rétorque qu'elle a un apart qu'elle a un loyer à payer l'abrutie lui rétorque : A votre âge vos parents peuvent vous aider !!
Putain j'ai des envies de meurtre qui montent là.

be oui mais a l'hosto pour etre engagée faut etre en parfaite santé a cause des mst qui se balladent, tu sais c tres connus, elle aurait du le savoir, alors avec une épée de damocles sur la tete elle avait aucune chance, la bonne femme de la médecine du travail n'a fait qu'appliquer le reglement (par contre elle pouvait se passer de commentaires a la con)

mais c vrais qu'des fois y a de quoi etre vraiment dégouté!

Bin oui mais voila, elle a déjà travaillé dans un autre hosto où là il ne lui avait rien dit, elle manipulait même tout un tas de saloperies sans que personne ne lui reproche quoi que ce soit.
Mais c'est surtout, comme tu le dis, l'attitude de cette conne qui me fout la rage.

Pour vivre heureux vivons caché ........cette phrase me vient à l'esprit car je connais personellement ce problème meme si il est certainement à une moindre ampleur ....car depuis que je bosse et surtout depuis le jour ou j'ai signé dans mon nouveau taff je manipule discretement mes controle medicaux afin d'eviter qu'il fouine de trop sinon c'est la porte directe....je le fait en connaissance de cause et franchement ça me fout les boules d'etre obligé de jouer au chat et à la souris avec la medecine du travail...Mais pour le moment ça passe plus que 6 mois à tenir

Papy a écrit:

Bin oui mais voila, elle a déjà travaillé dans un autre hosto où là il ne lui avait rien dit, elle manipulait même tout un tas de saloperies sans que personne ne lui reproche quoi que ce soit.
Mais c'est surtout, comme tu le dis, l'attitude de cette conne qui me fout la rage.

Comme dit Cyril elle aurait peut être du le cacher, ne pas le dire. L'attitude de la pouf est intolérable, si il n'y a pas de récidive no problème pour la suite (ce que je lui souhaite).
De plus ce n'est pas contagieux donc je me pose doublement la question sur la validité du propos de la même pouf.
Peut être passer par la COTOREP, il n'y a pas que des abrutis là bas.
Bon courage à elle.

De toute façon ça en restera pas là.
C'est quoi ça la COTOREP ?

Google est mon ami m'a répondu. On va voir avec elle, mais à priori n'étant pas handicapé ce n'est pas forcément le bon plan. merci quand même ça peut amener d'autres idées.

Je comprends pas le plan papy; si elle a passé un concours, le crabe comme tu dis c' est pas éliminatoire dès lors qu' il ya eu rémission, si elle est rentrée comme ça se fait maintenant partout dans l' administration comme employée temporaire, y a pas de visite médicale préalable....
Je peux me tromper vu le bordel que c' est aujourd' hui l' Etat vu de l' intérieur mais la médecine du travail d' une part c' est la plus nulle de toutes et d' autre part elle n'a pas ce pouvoir; enfin à mon avis la gamine a des recours, enfin je le lui souhaite.
Faut dire que ces sous-médecins font tout pour se donner de l' importance, à part être utiles bien sûr.

Justement letarmo c'est bien là qu'est le problème. Moi aussi je pense qu'il y a des recours, mais là c'est trop frais j'en saurai plus je pense la semaine prochaine.

oh si la médecine du travail a du pouvoir , et a une visite d'embauche c'est elle qui décide , dans ce cas précis la toubib s'est dit qu'avec cette jeune fille il y avait des risques de rechute, donc d'absences répetées pour cause d'examens , traitements ou autres et a donc conclu a inaptitude! considérant qu'il ya avit de gros risques que la maladie vienne perturber son travail

Ho frangin, l' hosto c' est pas le privé, on passe notre temps à embaucher des gens sans rien leur demander, juste s' assurer qu' ils ne pourront pas réclamer le chômage. Là peut-être qu' il ya eu erreur de franchise, parce que de toute façon je crois pas que l' accès au dossier médical soit permis mais en plus ça n' empêche pas d' embaucher, à ma connaissance ce n' est qu' un avis 'sauf cas du concours mais c' est connu avant)

ba a 'hosto c comme partout , ya des visites médicales et je vois mal un directeur d'hosto aller a l'encontre de l'avis d'un colegue!! (a moins qu'il ai de vrais bonnes raisons de le faire) quand au DRH vaut mieux rien en attendre en générale c aussi un toubib dans les hosto et sur qu'il va pas se mouiller!! dans le staff de directions ils sont tous plus occupé par leur carriere et par les résultats a fournir qu'aux probleme d'une petite nana qu'on refuse d'embaucher!!!

Bah il y a deux cas de figure, selon la nature de l' emploi et la maladie déclarée. Il est obligatoire d' en déclarer certaines, pour autant que je sache, pour certains emplois mais le cas général est bien d' interdire la discrimination à l' embauche, en particulier envers une personne ayant eu et vaincu un cancer et ayant eu l' honnêteté de le déclarer.
D' ailleurs, en général, la médecine du travail est faite pour protéger les employés et les cas où le dossier médical entraine l' interdiction d' embauche sont très cadrés. Maintenant c' est vrai qu' un petit mot griffonné sur un dossier peut faire mal, mais c' est illégal et pas opposable officiellement, il faut trouver un autre prétexte...mais bon, il s' agit d' un cas qu' on connait mal alors difficile d ' en dire plus sinon d' espérer que la jeune fille obtienne gain de cause.

Le problème c'est qu'ils guettent la récidive du crabe.
Mon pére (bof, il s'en fout il est à la retraitre, uniquement pour sa santé tous les 6 mois 1 controle avec prélévement depuis 15 ans).
Alors faut voir si il y a rémission, récidive suivant le crabe.
C'est une horreur.
De plus il faut vite les remettre dans la vie active. ça aide pour le moral. il est prouvé que si le moral (professionel, affectif vie privée) est là cela se passe mieux.
Bandes d'enfoirés, ils ne réflechissent pas ?
Mais c'est pas une raison pour fermer la porte.

Ce que je trouve terrible dans cette histoire, c'est que l'hôpital ne montre pas l'exemple. On sait bien qu'il ne suffit pas de traiter la maladie, mais qu'il faut également aider les gens à reprendre une vie normale. Et le travail, l'emploi en fait partie.

Alors qu'un hôpital la mette dehors C'est pas ça qui donnera du courage aux malades qui essaieront de trouver du boulot dans le privé!

malheureusement je pense que cete histoire a un rapport avec l'evolution de notre politique interieure......
si elle devait retomber malade il faudrait la remplacer et continuer a la payer, donc beaucoup d'argent de perdu et des probleme de gestion de personnel. etant donner la compression optimale du personnel des hopitaux et de tous les autres services publiques, il ne peuvent pas se le permettre, ça n'ira pas en s'arrangeant....
on a voté pour la droite (pas moi mais enfin bon le resultat est le meme), on doit assumer nos choix et en tirer les leçons.....(quand je vois le post de Kbio sur le stationnement et les reaction des gens sur le forum de la ville de boulogne, je me dis que c'est vraiment mal barré)
j'espere les leçons en seront tirées et qu'on foutra un coup de pied dans la fourmiliere.....
en attendant je trouve ça repugnant et degueulasse pour cette pauvre jeune fille mais je pense qu'il faut se battre et denoncer ces choses ignobles!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Attends, même si on peut imaginer que la connaissance de sa maladie ait influé une décision d' embauche, à ma connaissance il y a très peu de maladies qui autorisent l' exclusion et c' est pas pour les raisons que tu évoques.
Donc sans connaître le cas et s' il ne s' agit pas de suite à un concours d' accès à la fonction publique hospitalière, la personne a intérêt à contacter une association spécialisée et le droit prévaudra sur la mauvaise foi, droite ou pas; d' ailleurs entre nous, gauche ou droite, il ya de moins en moins de morale chez nos décideurs, et de moins en moins de respect des personnes, les technocrates qui nous gouvernent ayant envahi aussi bien le public que le privé.
je me suis même amusé à faire un lexique de leur misérable langage, y a pas beaucoup de mots mais avec ça ils nous gouvernent.
Le problême, c' est que souvent ce genre d' injustice tombe sur des gens déja fragilisés et que faire valoir ses droits n' est pas simple.
Il faut se faire aider, c' est tout ce qu' on peut dire.